今年來，保山市通過建立在脫貧攻堅一線選拔任用干部和責任追究機制，將工作激勵與責任追究相結合，形成鼓勵有作為、整肅不作為的態勢，為兌現如期脫貧“軍令狀”提供組織紀律保證。
該市制定在脫貧攻堅第一線鄉鎮黨政正職“考察識別和選拔任用辦法”，實行定期與不定期考核，建立責任清單、問題清單，動態跟蹤管理一線干部，切實把在脫貧攻堅中想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部精心培養起來、合理利用起來。選拔任用中，重點對貧困鄉鎮黨政正職的政治品質、能力素質、擔當精神、工作實績、紀律作風和抓黨建促脫貧攻堅等情況進行分析研判。各縣（市、區）黨委擇優向市委推薦，市委按照研判和考察結果統籌選拔，經民主推薦考察程序提任上一級領導職務，并繼續兼任現職。同時，重視選拔在抓脫貧攻堅和農村黨建工作中成績突出的非貧困鄉鎮黨政正職人員。
為解決“扶貧工作不務實、脫貧過程不扎實、脫貧結果不真實”等問題，該市把脫貧攻堅實績考核和專項考察等作為問責干部的重要依據。出臺“農村基層干部脫貧攻堅工作責任追究暫行辦法”，對在推進脫貧攻堅工作中敷衍塞責、玩忽職守、推諉扯皮、臨危退縮等不勝任、不擔當、不作為行為，以及認識不到位、精力不集中、措施不聚焦、效果不明顯等情況進行問責；對弄虛作假、濫用職權的依紀依規嚴肅處理。
辦法規定，對檢查考核中發現的、精準扶貧工作中出現的、項目及資金管理使用過程中存在的問題及違紀違規行為，予以責任追究。對脫貧攻堅工作年度檢查考核不合格或經第三方中介機構評估不合格的，對鄉鎮（街道）各項考核工作實行“一票否決”制，一律取消各類集體考核獎勵，并對相關責任人取消當年評先評優資格。（常毅 朱金磊 王居希）